绩效管理培训专题
绩效管理培训通过系统的模块教学，在绩效管理与绩效考核概念的任的认知、指定绩效计划的关键点、绩效考核执行和沟通、绩效考核的方法和工具、平衡计分卡与KPI的关系、绩效与薪酬管理、360度的绩效考核与推进、绩效考核的误区以及各部门之间的绩效考核协同等方面进行强化训练，绩效管理培训需要企业各部门自上而下的协调和配合，绩效管理培训需要组织制度与文化的支撑，如此绩效管理工作才能达到科学、细致、系统的推进和落地到位的执行，绩效管理培训才能达到预期的目标...
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绩效管理培训讲师
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绩效管理培训公开课
更多敏捷绩效管理-绩效变革与创新
07月23日成都 课时：1天 杨冰[核心提示]敏捷绩效管理-绩效变革与创新课程，旨在引入更迅捷的绩效管理体系，提升组织适应性，保持创新与活力；提高员工素质，激发员工热情与创造力，提升团队绩效；培养优秀的敏捷绩效管理人才，帮助企业打造高效绩效组织；分析八大绩效关键误区，获得绩效管理改善之道；掌握绩效管理创新...
开课计划：
成都班 2020-07-23
武汉班 2020-09-19
重庆班 2020-10-16
教练式绩效评估与绩效面谈
08月21日上海 课时：1天 兰馨老[核心提示]教练式绩效评估与绩效面谈课程，旨在帮助学员数字纪元的领导力的认知；VUCA时代下的绩效管理的认知；掌握教练式的绩效反馈与辅导技巧方法；掌握教练式绩效评估与面谈的步骤、方法与技巧；帮助下属在组织的平台上实现自己的价值，善于培养人才，通过引导、教练的方式提升团队的绩效...
开课计划：
上海班 2020-08-21
如何管理好供应商，做好采购管理绩效
05月28日北京 课时：2天 汤晓华[核心提示]如何管理好供应商，做好采购管理绩效课程，旨在帮助学员突破采购管理的内部和外部的种种限制，获得采购管理绩效；提升采购管理工作的绩效，设计一个符合实际情况的采购管理绩效方案；定位双方的供应关系，减少不匹配的供应商策略；设计一个适宜的供应商分层结构，改进物料族群与管...
开课计划：
北京班 2020-05-28
北京班 2020-12-12
“教练式”全面绩效管理体系设计
05月28日北京 课时：3天 葛军[核心提示]“教练式”全面绩效管理体系设计培训，通过阐述现代绩效管理的基本理论和概念，对绩效管理的基本理念和原则、绩效管理循环过程、绩效考核方法、绩效管理中难点问题、绩效反馈等进行清晰、透彻的讲解与讨论，为企业提供简明、有效、具有可操作性的绩效管理方案，并最终达到提升企业...
开课计划：
北京班 2020-05-28
杭州班 2020-08-27
北京班 2020-12-10
高绩效经理百日官-从优秀走向卓越
06月19日上海 课时：1天 兰老师[核心提示]高绩效经理百日官-从优秀走向卓越课程，旨在帮助学员通过改变固有的思维和工作习惯，在自我管理和人际关系管理上得到显著的改善，并借由建立统一的文化和共同语言，使团队和组织的效能得到由内而外的根本性的改善；培养个人的成熟度、提升生产力与效能、加强自我管理能力；使个人...
开课计划：
上海班 2020-06-19
- 企业绩效考核与薪酬体系设计实战班李老师 济南 2020-08-20 课纲
- 战略绩效管理体系建立与实施汪明凯 上海 2020-09-17 课纲
- 教练式团队管理-高绩效团队打造的5把金钥匙陈志坚 珠海 2020-10-16 课纲
- OKR-绩效赋能培训课程汪明凯 上海 2020-10-16 课纲
- 成为卓越领导、构建高绩效团队张先生 上海 2020-12-03 课纲
- 方针管理与绩效考核＆精益推进技巧黎老师 昆山 2020-12-07 课纲
- 像腾讯一样打造高绩效团队杨丽 广州 2020-12-18 课纲
- 如何建设高绩效的管理团队李革增 深圳 2020-12-19 课纲
- 绩效考核实战训练营赵国军 北京 2020-12-24 课纲
- 如何打造高绩效的研发团队－研发人员选、育、用、留之...Jay 上海 2020-12-24 课纲
绩效管理培训内训课程
更多战略绩效管理实战工作坊
课时：2战略绩效管理实战工作坊课程培训，旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法，能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI，掌握...
3P职位、薪酬、绩效实战课程培训，以人力资源3P管理为基础，深入剖析职位、薪酬、绩效管理落地的系统方法和工具，旨在使学员正确了解人力资...
目标管理与绩效考核
课时：2目标管理与绩效考核课程培训，内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法，如何评估员工绩效并运用考评结果等，旨在使学员正确理解目标管理...
- 八连环绩效量化技术郭楚凡
- 狼性管理之-打造卓越绩效团队郭楚凡
- 绩效辅导与沟通张见明
- 如何建立以KPI为基石的绩效管理系...周凌峰
- 如何打造高绩效的组织胡红卫
- 集团管控与组织绩效周凌峰
- 绩效管理-全景案例分析周凌峰
- 卓越绩效模式在优秀企业的最佳实践黄老师
- 2010“佩斯领导力绩效模型”泰德·
- 研发及技术人员绩效考核与激励系统张先生
- 项目绩效考核与管理实务陈和兰
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人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智...
很多企业还是处在传统的手工管理模式，还处在由计划经济向市场经济转换的过渡阶段，企业管理有很多不足和缺陷。...
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，...
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