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人才管理培训专题

人才管理培训人才管理培训采取新潮实用的“世界咖啡”式教学:1/3 专家讲解,1/3 研讨分享,1/3 实操演练,帮助管理者发掘关键人才能力与潜能,对关键人才进行盘点和规划,根据其特点把关键人才置于最适宜的位置,发挥其最大效用,为企业未来的发展打好坚实的人才战略基础。人才管理体系建设内容涉及关键人才的独家技艺如何复制给其他员工,如何促进关键人才的持续进步,关键人才个性明显,如何使其融入企业等,关键人才管理课程旨在使学员掌握关键人才的识别方法,掌握复制方法和理论,能够更快的融合发展。

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  • 人才管理培训
  • 人才管理体系建设
  • 关键人才管理课程

人才管理培训公开课

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人才领航:打造面向未来的人才战略

03月25日北京  课时:1天  何老师

[核心提示]人才领航:打造面向未来的人才战略课程,旨在帮助学员从人才战略顶层设计到工具落地,完整打造一条企业人才战略的实操之路;提高企业中高层管理者对人才战略实施的联动、以强大的人才战略支撑业务创新及战略落地;打造战略级人才的识别、供给、培养全程逻辑,建设企业内部关键人才...

开课计划:

北京班 2020-03-25

人才引爆点:关键业务及管理人才培养策略

03月26日北京  课时:1天  何老师

[核心提示]人才引爆点:关键业务及管理人才培养策略课程,旨在帮助学员提高管理者的关键人才管理及培养意识、人才风控意识,实现业务与人力资源的有效联动;从战略角度思考、梳理出一整套企业关键人才供应链打造方法、解决关键人才打造问题;全面掌握关键人才培养十大关键技能;以“关键人才...

开课计划:

北京班 2020-03-26

人才发展:可复制的人才培养实操班

04月10日北京  课时:2天  何欣老

[核心提示]可复制的人才培养实操班课程,旨在提高管理者的关键人才管理及培养意识、人才风控意识,实现业务与人力资源的有效联动;从战略角度思考、梳理出一整套企业关键人才供应链打造方法、解决关键人才打造问题;全面掌握关键人才培养十大关键技能;活用人才评价与盘点工具,高效选拔人才...

开课计划:

北京班 2020-04-10

上海班 2020-07-17

深圳班 2020-10-23

人才梯队建设-打造让企业基业常青的人才梯队

05月29日北京  课时:1天  马尚

[核心提示]人才梯队建设-打造让企业基业常青的人才梯队课程,旨在重点围绕当下企业实际需求:如何建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才;如何创建战略驱动的人才管理体系,培养更多“将来的”企业管理与专业技术人才;如何确保领导层与关键技术岗位的连续性,缩短...

开课计划:

北京班 2020-05-29

人才管理培训内训课程

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解放军人才模式课程培训,旨在使学员要有清晰的战略愿景,专注的工作精神和始终如一的目标,要士气高昂,逢“敌”敢于亮剑,工作热情高涨,...

卓越管理者的人才管理技能提升课程培训,旨在使学员学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才,...

打造人才核聚变—华为的人力资源秘密课程培训,内容涉及构造适应知识经济的人力资源管理模式,华为人力资源管理的理念,各级管理者在人力资...

人才管理培训文库

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如果企业对供应商依赖性较强,需要与供应商进行捆绑式发展,采用优先股的形式会比较好,在后期可以考虑将优先股转...

企业如何进行人才激励—最经典人才激励保留制度项目纪实

通过完善自身人力资源管理体系的基础之上来激励公司的人才,是每一个企业管理人员亟待解决的问题。

股权激励(二):如何制定股权激励管理办法

一、总则为了加强对公司经营管理人员的约束和激励,促使经营管理人员更加关注公司的长远发展和长期利益,确保企...

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本书旨在问答什么是人才管理、组织如何通过人才管理持续保持竞争优势。本书内容共分六个部分。


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本书借鉴供应链管理,从一个新颖的角度阐述了人才管理问题,指出了人才管理的基本挑战——确定需求,然后管理供应问题,使之与需...