员工关系与企业管理专题
员工关系培训将带你从一个全新的角度去思考劳资关系,系统的了解劳资关系的构成,并通过各种实际案例剖析劳资关系恶化的全过程,学习如何有效的处理员工关系,构建和谐的员工关系管理规划。员工关系管理培训利用有限的预算,寻求经营成本、经营效益之间的最佳平衡点,达到留才、求才的“双赢”,人力资源战略与企业的经营战略相结合并支撑企业的经营战略,员工关系培训旨在使学员在基于成本概念的员工关系管理课程培训里掌握技能。
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员工关系与企业管理讲师
更多员工关系与企业管理公开课
更多标杆地产职务职级体系构建、岗位价值评估、薪酬体系设计、员工保留与员工激励
12月21日南京 课时:2天 倪克[核心提示]标杆地产职务职级体系构建、岗位价值评估、薪酬体系设计、员工保留与员工激励课程,旨在帮助学员掌握地产职级体系设计;掌握岗位价值评估与岗位矩阵设计;掌握薪酬体系诊断的工具;薪酬体系设计实操;标杆地产薪酬设计与奖金管理;员工失去原因分析;如何对员工进行激励、让员工增...
开课计划:
南京班 2019-12-21
优秀员工的8个任务—做领导放心的员工
12月27日成都 课时:1天 吴滃垚[核心提示]优秀员工的8个任务—做领导放心的员工培训,使学员清晰优秀员工成功路径!让其成为主动思考,善用策略解决问题的职业人,帮助员工有效进行自我管理,改善员工过往的工作行为,帮助企业打造一流团队。
开课计划:
成都班 2019-12-27
90后员工管理
12月10日苏州 课时:1天 秘先生[核心提示]90后员工管理课程,旨在帮助学员掌握新生代员工的人格特质与价值观,了解他们的思想根源;了解新生代员工普遍职场行为特征,在管理中做到有的放矢;站在新生代员工的角度,有效改善管理者的心态和管理方式;有效掌握管理新生代员工的激励措施、沟通技巧、管理方式。
开课计划:
苏州班 2019-12-10
薪酬体系设计实操:从理念到工具激活员工
12月12日武汉 课时:2天 李洪涛[核心提示]对企业决策层和人力资源管理者来说,如何设计合理的薪酬体系,促进人才的招募、留用与发展,加强人力资源管理决策的科学性,提升组织效率是非常重要的工作。薪酬体系设计与管理课程将系统讲授薪酬设计的理念、策略及工具,帮助学员从根本上提升薪酬体系设计技能。
开课计划:
武汉班 2019-12-12
- 高效员工职业化修炼夏耀辉 杭州 2019-12-13 课纲
- 新生代员工管理技能提升训练徐德伟 上海 2019-12-13 课纲
- 研发绩效管理与员工激励杨飞 深圳 2019-12-13 课纲
- 薪酬管理与基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计高级研...资深讲 郑州 2019-12-19 课纲
- 不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问...洪老师 北京 2019-12-19 课纲
- 基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计高级研修班胡和平 郑州 2019-12-19 课纲
- 年轻共舞:基于心理学的新生代员工管理胡鹏飞 广州 2019-12-20 课纲
- 激活员工:积分制设计管理方案班谭文平 深圳 2019-12-20 课纲
- 人才驱动:基于岗位的员工胜任力体系建设汪廷云 广州 2019-12-20 课纲
- 新政下员工离职管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务苏建伟 重庆 2019-12-27 课纲
员工关系与企业管理内训课程
更多全员员工职业素质提升
课时:2天全员员工职业素质提升课程培训,内容涉及职业人的四项基本素质,职业化态度,沟通的技巧,流程化管理,时间管理的技能,职场是意志力的较量...
培养自动解决问题的优秀员工
课时:2天培养自动解决问题的优秀员工课程培训,内容涉及领导需要什么样的员工,遇到问题的四种做法,面对问题的四种境界,解决问题的六大技能,提升...
80、90后员工高效管理10大法宝
课时:1天80、90后员工高效管理10大法宝课程培训,内容涉及80后和90后员工特征认知,80后和90后员工商数分析方法,引领80后和90后的5大文化等,旨在...
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一个人职业化程度越低,这个人只可能是普通员工,而我们要想从普通到优秀、到职业化,就一定要提高自己的职业化...
店长不能只做让别人喜爱的领导,而要做让别人尊敬的领导。被人尊敬的领导要做到;有原则、有要求、有底线、有规...
店长,是一店之长,是所有员工学习的榜样。要想带出好员工,店长首先就要以身作则,带员工前先进行自我反省,改...
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书讯:员工关系管理实务《员工关系管理实务》以企业员工关系管理为主线,以现行劳动法律法规为基石,融会贯通企业管理与法律实务两大领域,为企业打造复...