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最新版劳资法务指南

关注度:500   编号:232301
举办时间:
  • 北京 2020-09-07
  • 上海 2020-11-23
最新版劳资法务指南
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最新版劳资法务指南课程,旨在帮助学员了解基本的人力资源法律规则;使学员通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使学员在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。
人力资源劳资法务劳动法培训法务

最新版劳资法务指南课程特色与背景

本课程可以使你了解基本的人力资源
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企业劳资法务实用指导课程帮助学员从整体上把握与劳动合同有关的法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理,使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题;帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。

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法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

课程大纲

1.澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同
比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
社会保险与公积金都是强制性的吗
解析人事外包与劳动力派遣
解读工会组织与工会组织扮演的角色
工资的组成与最低工资的计算
经济补偿金、赔偿金与违约金
2.纵览劳动合同与劳务合同
劳动合同的一般条款 
劳动合同的试用期
可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
劳务合同与劳动合同的比较
集体合同到底有什么作用
3.企业规章制度的制定和执行
制订企业规章的步骤与方法
部分企业规章内容解读
  - 病假与病假工资
  - 加班与休假
  - 工伤与工伤待遇
  - 劳动保护与安全卫生
  - 福利与培训
执行企业规章时需注意到的要点
4.劳资纠纷的处理对策及程序
如何预防劳资纠纷
企业与员工的谈判:个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
如何有效地与律师一起解决劳动争议

课程对象

 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理
 人力资源主管及专员
 劳动关系管理经理/主管/专员
 法律秘书及法务
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企业劳资法务实用指导  成都 2019/12/26(2天)

企业劳资法务实用指导课程帮助学员从整体上把握与劳动合同有关的法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理,使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题;帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。

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代表
备  注

课程费用:4280元/人

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最新版劳资法务指南
课程编号:232301 
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