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战略高管研讨班-让每一个业务单元都成为有效增长的发动机

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战略高管研讨班-让每一个业务单元都成为有效增长的发动机
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从战略到执行企业家班课程,旨在帮助学员激发组织活力的干部管理机制,制定中长期规划与创新业务设计,导向长期有效增长的组织绩效管理奖金包设计,制定年度业务计划与关键任务。
绩效管理干部管理年度计划奖金包设计

战略高管研讨班-让每一个业务单元都成为有效增长...课程特色与背景

课程收益
01 / 统一思想和语言:统一战略规划思想、语言、方法论、工具和模板
02 / 共识机会及路径:在专家辅导下,高管讨论并共识机会是什么、机会有多大、如何做大做强、关键任务是什么
——变“销售精英”式的成功为流程保障的可持续性成功
03 / 输出战略规划初稿:卷入真实业务场景,高管共识并输出战略规划初稿 

课程大纲

时间
内容
Day 1
战略体系&
市场洞察09:00-21:00
第一部分:我们需要什么样的战略领导力——统一战略规划思想及语言
1、华为30年持续有效增长的3大关键
2、华为无线产品线从全面落后到世界第一的突围之路
3、战略领导力:眼界决定境界、定位决定地位、思路决定出路
4、战略规划的思想、流程及组织
第二部分:我们的机会有多大——识别增长机会与潜在风险
1、洞察行业政策及技术等变化,发现行业价值转移趋势及对自己的影响
2、洞察客户群及需求的变化,领先对手发现客户未被满足的需求
3、洞察对手的过去、现在及未来规划,做到知彼知己
4、通过SPAN图和竞争雷达图锁定战略机会
研讨1:市场洞察5看及竞争雷达图
第三部分:我们想做多大——避免“贫穷”限制雄心壮志
1、重新认识战略意图,基于市场机会而非组织能力及资源 
2、避免掉入战略意图的陷阱:意图过大或过小
研讨2:战略意图
时间
内容
Day 2
业务设计& 关键任务09:00-17:30
第四部分:我们如何做大做强——构建持续有效增长的战略控制点
1、通过创新管理及机制,构建创新门槛    
2、通过价值驱动的业务设计,设计客户无法拒绝的价值主张
3、通过构建战略控制点,让客户非选不可
研讨3:业务设计之价值主张及战略控制点
第五部分:我们的关键任务是什么——迈出战略执行规划的第一步
1、关键任务输入:差距分析、战略意图、业务设计、VOC/VOB
2、关键任务5要素描述,确保任务能执行能验
研讨4:关键任务解码及年度重点工作
第六部分:我们战略落地所需的组织人才氛围——战略执行规划
1、战怎么打组织就怎么架构:职能组织VS矩阵组织
2、战怎么打干部就怎么配置:战略在哪里干部就在哪里
3、战怎么打氛围就怎么营造:全营一杆枪
第七部分:总结及建议
完整案例/模版后续行动建议

课程主讲

林强
华为最高管理奖“蓝血十杰”获得者
华为公司前2G/3G/4G三大产品线
研发总裁
17年华为工作经验
咨询战略管理首席专家
管理经历:
2001年加入华为公司,历任百亿美金产业2G/3G/4G三大产品线研发总裁、企业无线研发总裁、无线第一任蓝军旅旅长、首席知识官等职。所负责产品为当时华为最大产品线,年收入超500亿元、年利润超150亿元。
担任管理者期间,管理团队规模数千人,有从几个人到几千人各种规模团队的管理实战经验,以及通过系统的创新获得竞争优势的丰富实战经验。获得华为管理最高荣誉奖:蓝血十杰。2018年6月从华为退休,现返聘为公司战略顾问。
项目经历:
双胞胎、宁德时代、方太、太平鸟、上汽风电集团、雅迪集团、圣奥集团、恒生电子、隆鑫通用、新潮传媒、欧普照明、瑞普生物、杰克股份等。

课程对象

「战略·高管研讨班」的核心对象是公司最高层经营班子成员:公司一把手(董事长/总裁/总经理)、主要部门一把手(销服/产品研发核心干部,供应链/战略/人力/财经负责人)
课程费用:168,000元/组,限6组(每组8人,每个细分行业限一家企业参与)

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  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
战略高管研讨班-让每一个业务单元都成为有效增长的发动机
课程编号:293351 
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