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金牌面试官之面试技巧实操

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金牌面试官之面试技巧实操
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金牌面试官之面试技巧实操课程,旨在帮助企业设计符合企业发展的招聘面试流程,节约面试成本;打造专业的招聘面试队伍,识别优秀人才;提升雇主腾博会9987官网入口,吸引更多优秀人才;帮助学员掌握结构化/行为面试法的流程及技巧,提升面试技能;设计关键岗位招聘面试操作流程,提升面试效率;建立雇主腾博会9987官网入口意识并融入面试流程体验环节。
金牌面试官招聘面试面试技能面试法

金牌面试官之面试技巧实操课程特色与背景

  项目收益
  企业收益
  1、设计符合企业发展的招聘面试
相关内容导读“招聘面试”
基于胜任素质的实战招聘面试全流程  深圳 2020/1/4(1天)

基于胜任素质的实战招聘课程,旨在帮助了解招聘面试技术在现代人力资源管理中的实际运用;掌握不同提问方法和应用场景,做到有针对性和专业性的提问与探寻;学习岗位招聘标准的编写和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用;了解企业面试方法,点面结合实践。

慧眼识才聘之有道-高效招聘面试技巧实战训练  深圳 2020/2/28(2天)

慧眼识才聘之有道-高效招聘面试技巧实战训练培训,帮助学员掌握精准面试识人的技巧,掌握面试控场、人才录用和薪酬谈判的方法技巧,掌握招聘需求分析与招聘素质标准制定的方法,掌握基于素质模型的结构化招聘选拔方法,树立正确的招聘理念,掌握高效招聘选才的基本策略,有效制定招聘规划并组织实施。

HR必修招聘面试实战课:金牌面试官  北京 2020/2/28(1天)

HR必修招聘面试实战课:金牌面试官课程,旨在如何根据岗位特点设计提问并展开追问,辨识候选人的实际能力和水平;详细讲解“半结构化面试法、行为面试法、压力面试法、简易测评技术”;深入分析“95、96、97后”新生代特质,如何面试、筛选、吸引候选人;手把手教您如何快速识别职业素养和特质。

金牌面试官招聘攻略  深圳 2020/3/13(1天)

金牌面试官招聘攻略课程,旨在帮助学员深入理解识人理念和背景,了解招聘面试技术在现代人力资源管理中的实际运用;全面掌握岗位招聘标准的编写和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用;深刻理解并学习不同提问方法和应用场景,做到有针对性和专业性的提问与探寻;通过实战演练,掌握面试方法,并能运用于实践工作中,实现招聘与选拔质量的提升。

流程,节约面试成本;
  2、打造专业的招聘面试队伍,识别优秀人才;
  3、提升雇主腾博会9987官网入口,吸引更多优秀人才。
  岗位收益
  1、掌握结构化/行为面试法
相关内容导读“面试法”
金牌面试官进阶:三识三判精准面试法  上海 2020/2/21(2天)

金牌面试官进阶:三识三判精准面试法课程,从用人的角度来讲解识人,从识人的角度来设计面试路线图,进而设计问题,涵盖用人、识人及面试等方面内容,助力学员实现从经验者到专业者、从不成系统到系统化、从面试到精准面试的高效转化,从而帮助学员提升整体面试水平,为企业招到合适的人才。

HR必修招聘面试实战课:金牌面试官  北京 2020/2/28(1天)

HR必修招聘面试实战课:金牌面试官课程,旨在如何根据岗位特点设计提问并展开追问,辨识候选人的实际能力和水平;详细讲解“半结构化面试法、行为面试法、压力面试法、简易测评技术”;深入分析“95、96、97后”新生代特质,如何面试、筛选、吸引候选人;手把手教您如何快速识别职业素养和特质。

高级招聘面试技巧  北京 2020/6/11(2天)

高级招聘面试技巧课程培训,使学员更深入、全面的人力资本理念,并掌握 “行为描述式面试法”,以及“情景面试法”的面试技巧,让你的招聘技巧精细化。同时,这些面试方法也是对付“面霸”的最佳武器。

金牌面试官—高效招聘与精准面试法  深圳 2020/12/21(2天)

怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。高效招聘与精准面试法课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。

的流程及技巧,提升面试技能;
  2、设计关键岗位招聘面试操作流程,提升面试效率;
  3、建立雇主腾博会9987官网入口意识并融入面试流程体验环节。
  项目特色
  1、 本项目是源自科锐国际的权威认证课程。作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,科锐国际目前是国内首家A股上市的人力资源公司;
  2、 招聘官与面试官认证项目已成功应用于中车集团、金风科技、新奥集团、星巴克、民生银行、平安寿险、苏泊尔等多家财富500强和国内上市集团公司;
  3、 讲师积累了逾千位人才面试实践经验,授课经验丰富,课上实际案例,现场练习帮助学员实实在在掌握面试技能。

课程大纲

第一天
一、 JD 分析
1、JD 定义
(1)角色/职责/资格描述
(2)条件组合
(3)发展/吸引点/时间描述
2、JD 的特点
(1)动态变化特点
(2)个性化与一致性
(3)重点性与全面性
(4)发展性特点
3、如何分析
(1)角色关联分析
(2)职责&KPI 分析
(3)长短期挑战分析
(4)资源支持度分析
(5)任职资格分析
(6)人才来源分析
(7)吸引点分析
(8)招聘难点分析
4、JD 与胜任力
(1)GOD 法则分析胜任力
(2)合格性与适宜性原则
(3)通用/专业胜任力
(4)个性
(5)动机
(6)胜任力层级定义
(7)提问胜任力
二、 简历分析
1、完整度
(1)时间是否延续
(2)最后职称与全部职称
(3)实习经历与正式经历
(4)学习与工作
2、路径图
(1)行业/职能路径图
(2)跨行标著
(3)关联分析
3、价值度
(1)角色重要性
(2)贡献程度
(3)稀缺度/潜力值分析
4、其他
(1)模糊描述
(2)职称高于职责
(3)跳槽式升职
(4)离职分析
第二天
三、 面试法
1、面试法分类
(1)结构化
(2)非结构化
(3)半结构化
(4)评价中心
(5)多种面试法
(6)行为面试法
2、面试提问
(1)MSA 提问法
(2)演练
(3)STAR 行为面试法
(4)要点学习
(5)演练
3、动机挖掘
(1)3 种基本动机
(2)3W 动机挖掘法

课程主讲

  科锐国际管理学院首席面试官导师 于丽娜
  实战经验
  16年招聘管理经验,现任科锐国际大中华区金融招聘业务总经理兼科锐国际管理学院资深讲师。曾任职于戴尔中国、吉盛伟邦,积累了几千位人才面试实践经验,在面试流程设计、能力与潜力分析、动机挖掘到为人才设计职业发展计划等方面均有深刻理解与认识。
  授课特点
  实战、亲和,生动、分析深入,逻辑清晰,循循善诱。
  主讲课程
  金牌面试官
相关内容导读“金牌面试官”
金牌面试官进阶:三识三判精准面试法  上海 2020/2/21(2天)

金牌面试官进阶:三识三判精准面试法课程,从用人的角度来讲解识人,从识人的角度来设计面试路线图,进而设计问题,涵盖用人、识人及面试等方面内容,助力学员实现从经验者到专业者、从不成系统到系统化、从面试到精准面试的高效转化,从而帮助学员提升整体面试水平,为企业招到合适的人才。

如何成为组织的金牌面试官  成都 2020/2/28(1天)

如何成为组织的金牌面试官课程,旨在帮助学员学会为特定岗位制定能力模型;学会运用多重面试技巧掌控面试进程;收获一本面试指导手册;将运用专业的工具与方法,与您一起在众多前来面试的人选中选出最符合公司需求的人才,成为组织的金牌面试官。

HR必修招聘面试实战课:金牌面试官  北京 2020/2/28(1天)

HR必修招聘面试实战课:金牌面试官课程,旨在如何根据岗位特点设计提问并展开追问,辨识候选人的实际能力和水平;详细讲解“半结构化面试法、行为面试法、压力面试法、简易测评技术”;深入分析“95、96、97后”新生代特质,如何面试、筛选、吸引候选人;手把手教您如何快速识别职业素养和特质。

金牌面试官招聘攻略  深圳 2020/3/13(1天)

金牌面试官招聘攻略课程,旨在帮助学员深入理解识人理念和背景,了解招聘面试技术在现代人力资源管理中的实际运用;全面掌握岗位招聘标准的编写和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用;深刻理解并学习不同提问方法和应用场景,做到有针对性和专业性的提问与探寻;通过实战演练,掌握面试方法,并能运用于实践工作中,实现招聘与选拔质量的提升。

认证班、金牌面试官-面试技巧实战与演练、候选人全过程管理、对话用人部门 – 愉快合作招聘、招聘项目的规范管理与执行技巧、能力素质模型与行为面试法、校园招聘面试技巧、人才选拔基础——胜任力素质、招聘战略制定与精要实践。
  服务客户
  华为、西门子、方正集团、搜狗、北汽福田、招商银行、富达投资、银联、中建地产、惠普、平安银行、交通银行……

课程对象

招聘经理/主管、人力资源相关负责人、职能部门经理/主管。
备  注
课程费用:5800元/人

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金牌面试官之面试技巧实操
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