最新用工政策解读与员工关系管理与劳动合同变更、解除、终止风险控制

  各相关企事业单位：  企业劳动用工管理观念和模式正面临前所未有的新挑战！  2020年5月28日，十三届全国人大三次会议通过的《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》将对劳动关系产生什么样的影响？  2020年5月1日，最高人民法院新修改的《关于民事诉讼证据的若干规定》开始施行，对企业劳动争议证据提出了哪些新的要求？  2020年3月4日，人力资源和社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》把电子签订劳动合同议题展现在我们面前。电子劳动合同的法律效力如何？企业使用电子劳动合同需要规避哪些风险？  人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》也有望在2020年出台，工伤保险将出现哪些方面的新变化？企业该如何应对？  酝酿已久的最高人民法院《劳动争议司法解释五》在2020年能否顺利落地？能否破解劳动争议“同案不同判”的困局？  2019年底一场突如其来的“新型冠状病毒肺炎”防控保卫战打响，抗疫期间因疫情防控未能返岗职工的劳动关系如何处理？被隔离治疗或医学观察期间的劳动者工资如何发放？员工违反疫情防控要求能解除劳动合同吗？员工在工作中染上新冠肺炎能认定为工伤吗？随着企业复工复产，后“疫情”形势下一系列的问题摆在了HR面前。  2019年11月25日，人力资源和社会保障部《关于发布劳动合同示范文本的说明》推出了全国统一的劳动合同示范文本，新的文本隐含了哪些不易察觉的信息？给企业释放了哪些信号？  2019年底，电视连续剧《精英律师》一播出就火爆荧屏，剧中展现的众多劳动争议案例吸引了大量观众的眼球。然而，剧中律师给出的很多法律建议都是错误的，你知道它究竟错在哪儿了吗？  2020年企业的用工环境也发生了巨大的改变。  今年初一度声称“现金撑不过3个月”的西贝餐饮与盒马鲜生的合作引爆了“共享员工”新的用工模式。“共享员工”模式在帮助企业渡过难关的同时，背后还存在哪些隐患？曾经喧嚣一时的“996”工作制入选2019年十大流行语，996到底违反了哪些法律规定？“奋进者申请书”、“奋斗者协议”是否合法有效？  这一系列问题一直困扰着企业管理层和人力资源管理人员，这些改变将对后续的企业员工关系管理产生什么样的影响？企业又该做好哪些准备和措施来防范法律法规“交接”所带来的风险？为此，特举办《2020年员工关系管理与劳动合同变更、解除、终止风险控制》高级研讨班。请各单位积极组织相关人员参加。

第一部分、疫情背景下六保六稳政策措施与最新用工政策解读

第二部分、违纪员工的管理技巧1、规章制度的完善与准确适用2、一般违纪员工的管理技巧3、“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧4、兼职所涉的法律规定5、规章制度对兼职的规定6、单位对兼职员工的处理方式7、处理违规兼职员工的技巧第三部分、失职员工的管理技巧1、岗位职责的确认2、失职行为的确认3、“重大损害”的界定4、损失赔偿和解除合同第四部分、滥用权利型员工的管理技巧1、滥用”三期“权利的问题女员工管理技巧2、滥用病假权利的管理技巧3、滥用工伤权利的管理技巧4、滥用辞职权的管理技巧5、滥用精神病权利的管理技巧第五部分、能力不佳员工的管理技巧1、业绩标准制订要点2、绩效考核时的注意事项3、强制正态分布、末位淘汰的违法性问题4、不胜任员工的调岗、培训与解雇处理第六部分、劳动合同变更一、劳动合同主体变更1、股权并购中的人员安置、费用安排与风险控制2、资产并购中的人员安置、费用安排与风险控制3、公司“合并、分立”操作中的劳动关系处理与费用分担风险控制4、关联企业人员调动中的三种不同操作流程及工龄、合同次数等焦点问题分析二、劳动合同内容变更1、单方调岗的合规、合理操作2、单方调薪的合规、合理操作3、对于不同意搬迁的员工的处理：裁员？违纪？停工待岗？ 4、不同意变更致解除劳动合同时的经济补偿问题5、协商变更劳动合同的实操要点第七部分、规模性解除与终止劳动合同1、用工主体注销与情势变更裁员的成本、费用、法律风险差别2、关闭公司、撤柜适用合同解除还是合同终止？3、规模性解除员工劳动合同中的风险控制4、规模性终止员工劳动合同中的风险控制5、如何预防与面对群体性劳资事件第八部分：《工伤保险条例》背景下的风险控制及人力成本筹划

苏建伟  教育课程总监、首席讲师，法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问、高级经济师。 赵济强  特约专家，执业律师，中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任，实战派资深人力资源管理专家。李晓敏  特约专家，执业律师，法学博士、实战派企业人力专家, 江三角律师事务所资深律师，中国人民大学民商法硕士，副教授。李晓敏律师具有法学与经济学背景，从事法律工作16年,工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验，尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。闫  东  特约专家，职业律师,行政法律事务部副主任,劳动法律事务部核心成员,劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员. 专业方向：劳动人事争议、工伤行政诉讼、公司法律事务, 辽宁电视台公共频道法治栏目《第一现场》,沈阳电视台新闻频道法治栏目《看今天》特约评论律师。李  阳  特约专家，财税方向执业律师。曾任职国家税务局，原公职律师、税务稽查案件审理员、国税系统政策法规人才库成员，主要业务方向：企业财税健康检查、税务筹划、税务稽查应对、税务争议处理、常年法律顾问等。李大涛  特约专家，高级培训师，六年大型外资企业及六年中国民营企业实践管理经验，积累了丰富的管理实战与心得。范战江 著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长。何楚非  世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家。杨毅新  特约专家，人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长。杨永琦  特约专家，中国劳动和社会保障科学研究院研究员，著名劳动法专家；孙群义  特约专家，中国劳动和社会保障科学研究院研究员，著名劳动法专家；（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。