员工职业化任职资格评价实施方案-63页

员工职业化任职资格评价实施方案
公司发展需要适时提出的战略性要求
员工职业发展生涯规划的要求

薪资分配的要求
公司员工管理中的五大问题
管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作）
高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
同样的错误在公司内犯了无数次（经验无记载）
成功的工作经验没有在公司内有效传播（没复制）
一件工作可能经常被要求反复做多次
基于任职资格评价的职业化管理
把培养良好职业素质作为职业化管理的基本特征
把掌握高超的工作技能作为职业化管理的基本要求
把按照行为规范开展工作作为职业化管理的具体体现（企业文化的具体化、工作过程的程序化）
员工职业化水平的评价
评价结果与评价过程相结合
是一种任职资格的鉴定活动，但强调证据
作为业务指导与交流的重要途径，是培训

不断提高员工职业化水平的有效途径
建立各种规范的工作模板
建立完善的培训体系
工作实践中使员工不断提升职业化水平
职业化管理体系
建立职业化标准，是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据
职业化水平评价：任职资格等级评定和职业行为能力评价
职业化改进
职业化评价结果的运用（配套体系）
员工、管理者和组织共同参与
实施职业化任职资格等级评价的战略意义
公司建立多种职业发展通道，在各个业务领域建立起职业化的人才梯队
为员工提供可操作性的工作指南，引导员工正确地做事
变个人的榜样行为为公司的工作模板，加强公司良好经验的复制
促进公司培训及员工自我学习提升气氛建设
为公司人事决策提供客观依据，确保人力资源利用效果


关注本资料网友还浏览了员工培训、员工关系与企业管理、新员工培训、EAP员工帮助计划培训、职业生涯规划培训专题

• 高效员工职业化修炼

  高效员工职业化修炼杭州 2019-12-13 (1天)

  高效员工职业化修炼课程，旨在帮助学员正确认知员工与企业的关系，激发工作热情,让员工主动积极的工作；建立正确的职业化观念和优秀职业人士的职业理念，树立积极的阳光心...

• 任职资格管理与人才梯队建设

  任职资格管理与人才梯队建设广州 2019-12-06 (2天)

  任职资格管理与人才梯队建设课程，旨在帮助学员建立正确的人才梯队建设的观念，认识人才梯队建设对企业发展的重大作用；了解任职资格管理的理念，明晰人才梯队建设中任职资...

• 职业化素养全面提升训练

  职业化素养全面提升训练北京 2020-06-01 (2天)

  职业化素养全面提升训练课程，旨在帮助学员掌握的具体理念及行为处事的标准，包括职业化理念、职业化形象、职业化行为和职业化工作方法等几个方面，让我们明确职业化的核心...

• 基层管理者/班组长职业化提升训练

  基层管理者/班组长职业化提升训练北京 2020-06-01 (2天)

  基层管理者/班组长职业化提升训练课程，旨在帮助学员学会如何打造高绩效成功团队和进行变革管理理解问题发生时，应该持有的正确的思考方式和领导范式在培训中创建实际的问...

• 办公室核心技能提升与职业化塑造培训班

  办公室核心技能提升与职业化塑造培...广州 2019-12-21 (2天)

  办公室核心技能提升与职业化塑造培训课程，旨在帮助学员了解掌握办公室管理的定位；掌握常用公文快速写作技法与处理技巧；会议安全保密工作与会议预案准备；公务接待的主要...

• 管理会计体系实施方案

  管理会计体系实施方案成都 2020-05-22 (3天)

  管理会计体系实施方案培训，旨在使学员了解管理会计在企业落地的整个过程以及可能遇到的问题，深刻理解如何应用管理会计支撑经营与决策活动，成为价值创造型的财务，全面掌...

• 全面成本控制策略与实施方案

  全面成本控制策略与实施方案成都 2019-12-21 (2天)

  全面成本控制策略与实施方案课程将为您揭示其中深层次的成本规律，并给您介绍其他优秀企业的最佳实践做法，让您在深入浅出的讲解中掌握成本管理的精髓和要点，并将这些原则...

• 薪酬方案—系统的员工激励机制

  薪酬方案—系统的员工激励机制上海 2020-12-24 (2天)

  薪酬方案—系统的员工激励机制课程，旨在帮助学员掌握准确分析企业战略的方法；掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断；掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟；掌握...

• 优秀员工的8个任务—做领导放心的员工

  优秀员工的8个任务—做领导放心的...成都 2019-12-27 (1天)

  优秀员工的8个任务—做领导放心的员工培训，使学员清晰优秀员工成功路径！让其成为主动思考，善用策略解决问题的职业人，帮助员工有效进行自我管理，改善员工过往的工作行...

• 标杆地产职务职级体系构建、岗位价值评估、...

  标杆地产职务职级体系构建、岗位价...南京 2019-12-21 (2天)

  标杆地产职务职级体系构建、岗位价值评估、薪酬体系设计、员工保留与员工激励课程，旨在帮助学员掌握地产职级体系设计；掌握岗位价值评估与岗位矩阵设计；掌握薪酬体系诊断...