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新员工培训策略研究

格式：doc 大小：96k 类别：人力资源上传：2012-03-26 积分：2 下载次数：61

标签：企业培训人力资源培训职业培训人才管理

【资料简介】

随着知识经济时代的到来，企业所面临的市场竞争日益激烈，而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看作是企业的第一大重要资源，并且是惟一的动态资源。新员工是企业注入的“新鲜血液”，企业花大量的资源组织新员工培训，而培训的效果却事倍功半。作为企业的管理人员，必须高度重视这些问题，对其进行全新的思考。本文首先分析了新员工培训的目的及意义，从而让我们看到了研究新员工培训策略的重要性；然后归纳出了培训新员工的过程中存在的误区，这即是研究新员工培训策略的必要性；最后从误区切入对新员工培训的具体策略进行了较为详尽地论述，旨在不断完善培训工作，提高新员工培训工作的实际效果，真正为新员工进入工作岗位做好铺垫。
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